Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам
 увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
          связанным с исполнением ими трудовых обязанностей
   (Утверждены постановлением ВС РФ от 24 декабря 1992 г. n 4214-1)




i. Общие положения

ii. Размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему

iii. Возмещение потерпевшему дополнительных расходов, вызванных 
трудовым увечьем

iv. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца

v. Порядок рассмотрения заявлений о возмещении вреда

vi. Порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда




   Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам
 увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
          связанным с исполнением ими трудовых обязанностей
  (Утверждены постановлением ВС РФ от 24 декабря 1992 г. n 4214-1)

                         i. Общие положения

     Статья 1. Законодательство о возмещении вреда, причиненного работни-
кам увечьем,  профессиональным  заболеванием  либо иным повреждением здо-
ровья, связанным  с исполнением ими трудовых обязанностей
     Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, про-
фессиональным  заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным  с
исполнением ими трудовых обязанностей,*   регулируются Гражданским кодек-
сом РСФСР и настоящими Правилами. В тех случаях, когда договорами (согла-
шениями) между Российской Федерацией и другими странами предусматриваются
иные правовые предписания,  чем те,  которые содержатся в Гражданском ко-
дексе РСФСР и Правилах, применяются правовые предписания, предусмотренные
такими договорами (соглашениями).
     Статья 2. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью
работника при исполнении им трудовых обязанностей
     Работодатель** несет материальную ответственность за вред, причинен-
ный здоровью  рабочих,  служащих,  членов колхозов и других кооперативов,
гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда и  поруче-
ния, трудовым увечьем,  происшедшим как на территории работодателя, так и
за ее пределами,  а также во время следования к месту работы или с работы
на транспорте, предоставленном работодателем (статья 3 Правил).
     Статья 3.  Основания ответственности работодателя за вред, причинен-
ный здоровью работника трудовым увечьем
     Работодатель обязан возместить в  полном  объеме  вред,  причиненный
здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником по-
вышенной опасности (статья 454 Гражданского кодекса РСФСР), если не дока-
жет, что  вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпев-
шего.
     Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной опас-
ности, то работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что
вред причинен не по его вине.
     Статья 4. Вина работодателя
     Трудовое увечье  считается  наступившим  по вине работодателя (часть
вторая статьи 3 Правил),  если оно произошло вследствие  необеспечения им
здоровых и  безопасных  условий  труда (несоблюдение правил охраны труда,
техники безопасности, промышленной санитарии т.п.).
     Статья 5. Доказательство ответственности работодателя за причиненный
вред
     Доказательством ответственности работодателя за причиненный вред,  а
в случаях, предусмотренных частью второй статьи 3 Правил, и доказательст-
вом его вины могут служить документы и показания свидетелей, в частности:
акт о несчастном случае на производстве;  приговор,  решение суда, поста-
новление прокурора,  органа дознания или предварительного следствия; зак-
лючение технического инспектора труда либо других должностных лиц  (орга-
нов), осуществляющих  контроль и надзор за состоянием охраны труда и соб-
людением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья; меди-
цинское заключение  о  профессиональном заболевании;  решение о наложении
административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;  пос-
тановление профсоюзного комитета о возмещении работодателем бюджету госу-
дарственного социального страхования расходов на выплату работнику  посо-
бия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.
     Статья 6. Ответственность работодателя - владельца воздушного судна
     В случае трудового увечья члена экипажа воздушного судна,  наступив-
шего в связи с исполнением им служебных обязанностей при  взлете,  полете
или посадке воздушного судна, работодатель которому принадлежит воздушное
судно на праве оперативного управления или собственности,  несет  ответс-
твенность за причиненный вред,  если не докажет,  что вред возник вследс-
твие умысла потерпевшего.
     Статья 7. Смешанная ответственность
     Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала  возникновению
или увеличению вреда,  то в зависимости от степени вины потерпевшего раз-
мер возмещения соответственно уменьшается.
     При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодате-
ля в случаях,  когда его ответственность  наступает  независимо  от  вины
(часть первая  статьи  3 Правил),  размер возмещения также соответственно
уменьшается. При этом отказ в возмещении вреда не допускается.
     При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение
профсоюзного комитета предприятия, учреждения,  организации***  или иного
уполномоченного работниками представительного органа по этому вопросу.
     Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам воз-
мещения вреда,  к выплате единовременного пособия, а также при возмещении
вреда в связи со смертью кормильца (статьи 21, 24, 27, 29 Правил).
     Статья 8. Виды возмещения вреда
     Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в раз-
мере заработка  (или  соответствующей его части) в зависимости от степени
утраты профессиональной  трудоспособности  вследствие  данного  трудового
увечья; в компенсации дополнительных расходов;  в выплате в установленных
случаях единовременного пособия; в возмещении морального ущерба.
     Статья 9. Экспертиза трудоспособности
     Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевших вследс-
твие трудового увечья определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией
(ВТЭК)  в процентах.
     Одновременно с определением степени утраты  профессиональной  трудо-
способности при наличии оснований устанавливается  соответствующая группа
инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных ви-
дах помощи.
     Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособнос-
ти вследствие трудового увечья определяется Правительством Российской Фе-
дерации.

     Статья 10.  Увеличение размера возмещения вреда, причиненного трудо-
вым увечьем
     Полагающиеся в  соответствии с настоящими Правилами денежные суммы в
возмещение вреда,  компенсации дополнительных расходов  и  единовременное
пособие могут  быть  увеличены по соглашению сторон или на основании кол-
лективного договора (соглашения).
     Статья 11. Повышение сумм возмещения вреда в связи с ростом стоимос-
ти жизни и увеличением минимального размера оплаты труда
     Суммы возмещения вреда подлежат индексации в связи с повышением сто-
имости жизни в установленном законом порядке.

     При повышении  минимального  размера оплаты труда в централизованном
порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально  по-
вышению минимального размера оплаты труда.

          ii. Размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему

     Статья 12. Возмещение заработка или его части
     Размер возмещения вреда определяется в процентах к заработку  потер-
певшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессио-
нальной трудоспособности.
     При возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности,  наз-
наченная потерпевшему в связи с трудовым увечьем,  а  равно  другие  виды
пенсий, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмеще-
ния вреда не засчитываются. Также не засчитывается в счет возмещения вре-
да заработок, получаемый потерпевшим после увечья.
     Статья 13. Состав заработка, из которого исчисляется размер возмеще-
ния вреда
     В составе заработка,  из которого исчисляется размер возмещения вре-
да, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая опла-
ту за сверхурочную работу,  за работу в выходные и праздничные дни  и  за
совместительство, кроме  всякого  рода  выплат  единовременного характера
(компенсация за неиспользованный отпуск,  выходное пособие при увольнении
и другие).  За  период временной нетрудоспособности и отпуска по беремен-
ности и родам учитывается выплаченное пособие.
     Авторский гонорар учитывается наравне с заработком за другую работу.
     Стипендия, выплачиваемая за период обучения,  приравнивается (по же-
ланию обратившегося за возмещением вреда) к заработку.
     Статья 14. Периоды, за которые определяется среднемесячный заработок
     Среднемесячный заработок определяется за 12 последних месяцев работы
(службы, кроме срочной военной службы),  предшествующих трудовому  увечью
или утрате  либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем (по
выбору гражданина). В случае профессионального заболевания среднемесячный
заработок может определяться также за 12 последних месяцев работы,  пред-
шествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.
     Из числа  месяцев,  за которые подсчитывается среднемесячный зарабо-
ток, исключаются (по желанию гражданина) неполные месяцы работы в связи с
ее началом  или  прекращением  не  с первого числа месяца и месяцы (в том
числе неполные) отпуска,  предоставляемого в связи с уходом за ребенком в
возрасте до трех лет,  а также время работы, в течение которого гражданин
являлся инвалидом или получал  возмещение  вреда,  причиненного  трудовым
увечьем, осуществлял  уход  за  инвалидом i группы,  ребенком-инвалидом в
возрасте до 16 лет или престарелым,  нуждающимся в постороннем  уходе  по
заключению лечебного  учреждения.  При этом исключенные месяцы заменяются
другими, непосредственно предшествующими месяцами.
     Статья 15. Порядок подсчета среднемесячного заработка
     Среднемесячный заработок за указанный в статье 14  настоящих  Правил
период подсчитывается  путем  деления общей суммы заработка за 12 месяцев
работы (службы) на 12.
     Если работа продолжалась менее 12 месяцев,  среднемесячный заработок
подсчитывается путем деления общей суммы заработка за фактически прорабо-
танные месяцы на число этих месяцев.
     В тех случаях, когда период работы составил менее одного полного ка-
лендарного месяца, размер возмещения вреда исчисляется исходя из условно-
го месячного заработка.  Он определяется следующим образом:  заработок за
все проработанное время делится на число проработанных дней, и полученная
сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за
год. В  этом случае заработок,  из которого исчисляется возмещение вреда,
не может  превышать трехкратную сумму минимальной оплаты труда.
     При невозможности  получения документов о фактическом заработке раз-
мер возмещения вреда исчисляется исходя из минимальной оплаты труда,  ус-
тановленной ко времени обращения за возмещением вреда. В таком же порядке
исчисляется размер возмещения вреда в случаях, когда среднемесячный зара-
боток потерпевшего не превышает минимальной оплаты труда.
     Статья 16. Размер возмещения вреда при повторном трудовом увечье
     В случае повторного трудового увечья среднемесячный заработок по же-
ланию потерпевшего исчисляется за соответствующие периоды, предшествовав-
шие первому или повторному трудовому увечью.
     Если трудовые увечья причинены в период работы у одного  работодате-
ля, размер возмещения вреда исчисляется по общему проценту утраты профес-
сиональной трудоспособности  по  совокупности  от  первого  и  повторного
увечья.
     Если трудовые увечья причинены на работе у разных работодателей,  то
определение размера  возмещения  вреда  производится каждым работодателем
отдельно исходя из процента утраты профессиональной  трудоспособности  по
соответствующему трудовому увечью.
     Статья 17. Исчисление заработка граждан, работавших за границей
     Среднемесячный заработок граждан,  работавших за границей, подсчиты-
вается на общих основаниях с исключением оплаты за  работу  за  границей.
При этом  гражданам,  направленным  на  работу в учреждения и организации
бывшего СССР и Российской Федерации за границей либо в международные  ор-
ганизации, размер  возмещения вреда может также исчисляться,  по их жела-
нию, из среднемесячного заработка рабочих и служащих соответствующей про-
фессии и квалификации  в Российской Федерации ко времени установления во-
змещения  вреда.
     Статья 18. Исчисление заработка граждан, проходящих производственное
обучение
     Среднемесячный заработок граждан, получивших трудовое увечье в пери-
од прохождения производственного обучения (практики),  подсчитывается  на
общих основаниях,  при этом стипендия,  выплачиваемая за период обучения,
приравнивается к заработку.  По желанию гражданина он может также подсчи-
тываться за период работы, предшествующей производственному обучению.
     Статья 19.  Возмещение вреда при временном переводе на другую работу
в связи с трудовым увечьем
     Потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с трудо-
вым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу,  оплата труда произ-
водится  до  восстановления  трудоспособности или установления длительной
либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности в размере не ме-
нее среднемесячного заработка перед трудовым увечьем.
     Заключение о необходимости перевода на другую работу,  его продолжи-
тельности (в пределах одного года) и характере рекомендуемой работы выда-
ется лечебным учреждением.
     При непредоставлении работодателем в указанный период  соответствую-
щей работы  потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок,  который
он получал до трудового увечья.
     Среднемесячный заработок по прежней работе в этом случае,  а также в
случае, указанном в статье 20 Правил,  определяется за два месяца,  пред-
шествующих месяцу,  в котором наступило трудовое увечье, в порядке, уста-
новленном действующим законодательством.
     Статья 20. Возмещение вреда за время обучения новой профессии
     Работодатель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой  счет
обучение его  новой  профессии в соответствии с заключением лечебного уч-
реждения или ВТЭК, если он вследствие трудового увечья не может выполнять
прежнюю работу.
     За время обучения новой профессии потерпевшему выплачивается средне-
месячный заработок по прежней работе. В этот период выплата сумм в возме-
щение вреда производится на общих основаниях.

     iii. Возмещение потерпевшему дополнительных расходов, вызванных
                            трудовым увечьем

     Статья 21. Виды дополнительных расходов
     Работодатель, ответственный за причинение вреда,  обязан компенсиро-
вать потерпевшему сверх возмещения среднемесячного заработка дополнитель-
ные расходы,  вызванные трудовым увечьем. Возмещению подлежат расходы: на
дополнительное питание,  приобретение лекарств,  протезирование,  уход за
потерпевшим, санаторно-курортное  лечение,  включая оплату проезда потер-
певшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопро-
вождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капи-
тальный ремонт этих средств,  приобретение горючего  и  другие,  если  он
признан нуждающимся  в этих видах помощи и не получил их бесплатно от со-
ответствующих организаций.
     Инвалидам i группы заключение ВТЭК о необходимости ухода не требует-
ся (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе за ними).
     Потерпевшему, нуждающемуся  в  нескольких видах помощи,  возмещаются
расходы, связанные с получением каждого вида помощи.
     Статья 22. Размер дополнительных расходов
     Размер дополнительных расходов определяется на основании счетов  со-
ответствующих организаций  и других документов либо согласно ценам,  сло-
жившимся в той местности, в которой потерпевший понес эти расходы.
     Дополнительные расходы потерпевшим,  нуждающимся в специальном меди-
цинском уходе, устанавливаются на уровне двух минимальных размеров оплаты
труда, а для  других потерпевших - 60 процентов этого уровня.
     Дополнительные расходы на бытовой уход  определяются  в  размере  50
процентов минимальной оплаты труда.
     Потерпевшему, нуждающемуся как в специальном медицинском,  так  и  в
бытовом уходе,  расходы на бытовой уход возмещаются сверх возмещения рас-
ходов на специальный медицинский уход.
     Дополнительные расходы на уход за потерпевшим возмещаются независимо
от того, кем он осуществляется.
     Расходы на  приобретение и капитальный ремонт специальных транспорт-
ных средств производятся в пределах их стоимости.
     Статья 23.  Дополнительный отпуск для лечения в связи с повреждением
здоровья и его оплата
     При наличии  заключения  ВТЭК  о нуждаемости потерпевшего в санатор-
но-курортном лечении ему предоставляется отпуск для лечения сверх ежегод-
ного отпуска.  Оплата за время отпуска для лечения производится по прави-
лам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.  Возмещение вреда в пе-
риод отпуска для лечения производится на общих основаниях.
     Размер оплаты расходов по проезду потерпевшего,  а также  лица,  его
сопровождающего, определяется  в  соответствии с законодательством о слу-
жебных командировках.
     Статья 24. Единовременное пособие потерпевшему
     Сверх возмещения утраченного заработка,  дополнительных видов возме-
щения вреда работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие.
Его размер определяется в соответствии со степенью утраты  профессиональ-
ной трудоспособности исходя из установленного (на день выплаты) минималь-
ного размера оплаты труда за пять лет.
     Статья 25.  Обязанность работодателя возместить потерпевшему мораль-
ный вред
     Работодатель обязан  возместить  потерпевшему,  получившему трудовое
увечье, моральный вред (физические и нравственные  страдания).  Моральный
вред возмещается  в  денежной  или  иной материальной форме независимо от
подлежащего возмещению имущественного вреда.

            iv. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца

     Статья 26. Граждане, имеющие право на возмещение вреда
     Право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане,  состояв-
шие на  иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получе-
ние от него содержания,  ребенок умершего, родившийся после его смерти, а
также один их родителей, супруг или другой член семьи, если он не работа-
ет и занят уходом за детьми,  братьями, сестрами или внуками умершего, не
достигшими 14 лет.
     Иждивенство детей предполагается и не требует доказательств.
     Нетрудоспособными считаются:  несовершеннолетние,  не  достигшие  18
лет, или граждане старше этого возраста,  если они  стали  инвалидами  до
достижения 18  лет;  мужчины,  достигшие 60 лет,  и женщины - 55 лет либо
признанные в установленном порядке инвалидами.
     Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смер-
ти кормильца) не влияет на его право на возмещение вреда.
     Учащиеся в  возрасте 18 лет и старше имеют право на возмещение вреда
до окончания обучения в очных учебных заведениях,  но не более чем до  23
лет.
     Статья 27. Размер возмещения вреда
     Нетрудоспособным гражданам,  состоявшим  на  иждивении умершего кор-
мильца и имеющим право на возмещение вреда в связи с  его  смертью,  вред
определяется в  размере среднемесячного заработка умершего за вычетом до-
ли, приходящейся на него самого и трудоспособных граждан,  состоявших  на
его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда.
     Для определения размера возмещения вреда каждому из граждан, имеющих
право на  возмещение,  часть  заработка кормильца,  которая приходится на
всех указанных граждан, делится на их число.
     Нетрудоспособным, не  состоявшим  на иждивении умершего,  но имеющим
право на возмещение вреда,  его размер определяется в следующем  порядке:
если средства на содержание взыскивались в судебном порядке,  то возмеще-
ние вреда определяется в сумме,  назначенной судом;  если же средства  на
содержание не взыскивались в судебном порядке,  то возмещение вреда уста-
навливается с учетом материального положения граждан и возможности  умер-
шего при жизни оказать им помощь.
     Если право на возмещение вреда имеют одновременно граждане как  сос-
тоявшие на иждивении умершего,  так и не состоявшие на его иждивении,  то
сначала определяется размер возмещения вреда гражданам,  не состоявшим на
иждивении умершего.  Установленная  им сумма возмещения вреда исключается
из заработка кормильца,  затем исходя из оставшейся суммы заработка опре-
деляется размер вреда гражданам,  состоявшим на иждивении умершего, в по-
рядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.
     Гражданам, имеющим  право на возмещение вреда в связи с потерей кор-
мильца, назначенная им пенсия по случаю смерти кормильца,  а равно другие
пенсии, заработок,  стипендии  и  иные  доходы в счет возмещения вреда не
засчитываются.
     Статья 28. Перерасчет платежей в возмещение вреда в связи со смертью
кормильца
     Исчисленная в установленном статьей 27 Правил порядке часть заработ-
ка, приходящаяся на каждого из указанных граждан на  момент  смерти  кор-
мильца, в дальнейшем перерасчету не подлежит,  кроме случаев рождения ре-
бенка после смерти кормильца и назначения (прекращения) выплаты  возмеще-
ния вреда одному из родителей,  супругу или другому члену семьи, занятому
уходом за детьми,  братьями,  сестрами или внуками умершего кормильца  до
достижения ими 14 лет.
     В  указанных  случаях  пересчитывается  часть  заработка  кормильца,
приходящаяся на каждого члена семьи,  имеющего право на возмещение вреда,
с учетом увеличения или уменьшения числа таких членов семьи.
     Статья 29. Единовременное пособие семье
     Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кор-
мильца, работодатель  выплачивает единовременное пособие в сумме установ-
ленной (на день выплаты) минимальной оплаты труда за пять лет.
     Статья 30.  Обязанность  работодателя  возместить семье,  потерявшей
кормильца, моральный вред
     Работодатель обязан  возместить семье,  потерявшей кормильца вследс-
твие трудового увечья,  моральный вред.  Моральный вред возмещается в де-
нежной или  иной  материальной форме независимо от подлежащего возмещению
имущественного вреда.

          v. Порядок рассмотрения заявлений о возмещении вреда

     Статья 31. Обращение с заявлением к работодателю
     Заявление о  возмещении  вреда  подается работодателю (администрации
предприятия),  который несет ответственность за вред,  причиненный трудо-
вым увечьем.
     Статья 32.  Возмещение вреда в случаях ликвидации или  реорганизации
предприятия, ответственного за вред
     При ликвидации или реорганизации (слияние,  присоединение,  разделе-
ние, выделение,  преобразование)  предприятия заявление подается его пра-
вопреемнику.
     Если права и обязанности ликвидированного предприятия не переходят к
правопреемнику, оно обязано капитализировать и внести в органы  государс-
твенного страхования суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда. Ликви-
дационный отчет утверждается лишь после капитализации  сумм,  необходимых
для выплаты  возмещения вреда в будущем,  и перечисления их органам госу-
дарственного страхования.  Страховая организация выплачивает  потерпевшим
суммы в возмещение вреда в размере, установленном законодательством.
     Если при ликвидации предприятия капитализация платежей в  возмещение
вреда не  произведена,  иск о возмещении вреда предъявляется органу госу-
дарственного страхования.
     Статья 33.  Обращение  с заявлением при получении трудового увечья в
период работы за границей
     Работниками, получившими  трудовое  увечье в период работы за грани-
цей, и членами их семей заявление о возмещении вреда  подается  в  минис-
терство, ведомство,  организацию,  предприятие,  направившие работника за
границу, а принятыми на работу за границей - собственнику  предприятия  -
причинителю вреда.
     Статья 34. Документы, прилагаемые к заявлению потерпевшего
     К заявлению о возмещении вреда прилагается заключение ВТЭК о степени
утраты профессиональной трудоспособности и в  соответствующих  случаях  о
нуждаемости потерпевшего в дополнительных видах помощи.
     Для продления платежей в возмещение вреда представляются те же доку-
менты.
     Статья 35. Порядок направления на освидетельствование во ВТЭК
     Освидетельствование во  ВТЭК производится по направлению работодате-
ля, профсоюзного комитета предприятия либо иного уполномоченного работни-
ками представительного органа, где произошел несчастный случай, суда либо
по заявлению потерпевшего по представлении акта о  несчастном  случае  на
производстве или  другого документа о несчастном случае,  связанном с ис-
полнением трудовых обязанностей,  и направления лечебно-профилактического
учреждения.
     Повторная экспертиза при наступлении установленного срока  переосви-
детельствования производится  ВТЭК  по  заявлению потерпевшего или других
заинтересованных лиц.
     Статья 36.  Документы,  прилагаемые к заявлению граждан,  потерявших
кормильца
     К заявлению о возмещении вреда гражданам,  имеющим право на возмеще-
ние по случаю потери кормильца, прилагаются:
     а) копия  свидетельства  органа  записи актов гражданского состояния
(ЗАГС) о смерти кормильца;
     б) справка  жилищно-эксплуатационного органа или поселкового,  сель-
ского Совета народных депутатов (или другие документы) о  составе  членов
семьи умершего, в том числе находившихся на его иждивении, либо копия со-
ответствующего решения суда;
     в) справка  жилищно-эксплуатационного органа или поселкового,  сель-
ского Совета народных депутатов о том,  что родитель,  супруг или  другой
член семьи  умершего,  занятый уходом за детьми,  братьями,  сестрами или
внуками умершего, не достигшими 14 лет, не работает;
     г) справка учебного заведения о том, что имеющие право на возмещение
вреда граждане в возрасте от 18 до 23 лет учатся в очных учебных  заведе-
ниях.
     Для продления платежей представляются документы, подтверждающие пра-
во на дальнейшее получение возмещения вреда (справки об учебе и другие).
     Статья 37. Документы, подтверждающие иждивение
     В справке соответствующего жилищно-эксплуатационного органа или  ис-
полнительного органа поселкового,  сельского  Совета  народных  депутатов
(или других документах) о  составе членов семьи кормильца,  в том   числе
находившихся на иждивении умершего, указывается фамилия,  имя,  отчество,
год и месяц рождения каждого члена семьи.
     В отношении лиц, имеющих право на возмещение вреда, которые прожива-
ют в городской местности в домах, принадлежащих им на праве частной собс-
твенности, справка заверяется председателем уличного (квартального) коми-
тета.
     Факт нахождения на иждивении при отсутствии соответствующих докумен-
тов и невозможности их восстановления, а также при несогласии заинтересо-
ванного гражданина со справкой может устанавливаться судом в порядке, оп-
ределенном гражданским  процессуальным законодательством Российской Феде-
рации.
     Статья 38. Затребование документов работодателем
     Работодатель обязан содействовать заявителю в получении  документов,
необходимых для предъявления требований о возмещении вреда, и в соответс-
твующих случаях истребовать их от других организаций.
     Статья 39. Представитель потерпевшего в переговорах с работодателем
     По просьбе  потерпевшего или других заинтересованных граждан профсо-
юзный комитет предприятия или иной уполномоченный работниками  представи-
тельный орган  выделяет  своего представителя для участия в переговорах с
работодателем на стороне потерпевшего.
     Статья 40. Рассмотрение работодателем заявления о возмещении вреда
     Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и  при-
нять соответствующее решение в десятидневный срок.
     Решение оформляется приказом (распоряжением,  постановлением)  адми-
нистрации предприятия.  Приказ должен быть мотивированным, в нем указыва-
ются граждане,  которым устанавливается возмещение вреда,  его размеры на
каждого члена семьи и сроки выплаты.
     Копия приказа работодателя о  возмещении  вреда  или  мотивированный
письменный отказ  вручается  заинтересованным  гражданам  в десятидневный
срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.
     Задержка рассмотрения  заявления  или вручения копии приказа в уста-
новленный срок рассматривается как отказ в возмещении вреда.
     Статья 41.  Передача спора о возмещении вреда в суд.  Порядок судеб-
ного рассмотрения спора
     При несогласии  заинтересованного гражданина с решением работодателя
или при неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается  су-
дом. Профсоюзный  комитет предприятия или иной уполномоченный работниками
представительный орган вправе с согласия заинтересованных  граждан  обра-
титься с заявлением в суд и принять участие в процессе.
     Заявление о возмещении вреда подается в суд по усмотрению  заявителя
либо по  месту нахождения работодателя,  либо по своему месту жительства,
либо по месту причинения вреда.
     На требования  о возмещении вреда,  причиненного работникам увечьем,
связанным с исполнением  ими  трудовых  обязанностей,  либо  в  связи  со
смертью кормильца, исковая давность не распространяется.

           vi. Порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда

     Статья 42. Обязанности по выплате сумм в возмещение вреда
     Выплата сумм в возмещение вреда производится работодателем,  ответс-
твенным за причиненный вред.
     В случае реорганизации или ликвидации предприятия  выплата  произво-
дится правопреемником,  а при его отсутствии - органом,  которому внесены
или должны были быть внесены капитализированные суммы, подлежащие выплате
в возмещение вреда.
     Статья 43. Сроки, с которых выплачиваются суммы в возмещение вреда
     Возмещение вреда выплачивается:
     а) потерпевшим - с того дня,  когда они вследствие трудового  увечья
утратили полностью или частично профессиональную трудоспособность;
     б) гражданам,  имеющим право на возмещение вреда в связи со  смертью
кормильца, - со дня смерти кормильца,  но не ранее дня приобретения права
на возмещение вреда.
     При подаче  заявления о возмещении вреда по истечении трех лет после
утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности в связи  с  трудовым
увечьем или  после  смерти кормильца возмещение вреда производится со дня
обращения.
     Днем обращения за возмещением вреда считается день подачи заявления.
     Статья 44. Продление платежей в возмещение вреда
     Продление платежей  в возмещение вреда производится со дня окончания
предыдущих платежей независимо от времени обращения потерпевшего и других
заинтересованных граждан к работодателю. При этом суммы в возмещение вре-
да за прошлое время выплачиваются при условии,  если за этот период подт-
верждена утрата  трудоспособности,  а  также по представлении необходимых
документов.
     При таких же условиях производятся платежи в возмещение дополнитель-
ных расходов, вызванных повреждением здоровья.
     Статья 45. Периоды, в течение которых выплачивается возмещение вреда
     Возмещение вреда в части утраченного заработка производится в  тече-
ние срока, на который установлена утрата профессиональной трудоспособнос-
ти в связи трудовым увечьем, а дополнительных расходов - в течение срока,
на который определена нуждаемость в них.
     Гражданам, имеющим  право на возмещение вреда  в  связи  со  смертью
кормильца, возмещение выплачивается в соответствии со статьей 26 Правил.
     Возмещение вреда потерпевшему,  а также гражданам,  имеющим право на
возмещение вреда в связи со смертью кормильца, производится независимо от
получаемых ими доходов.
     Статья 46. Обязанность получателя сообщать о наступлении обстоятель-
ств, влияющих на выплату возмещения вреда
     В случае  изменения степени утраты профессиональной трудоспособности
потерпевшего, числа граждан,  имеющих право на возмещение вреда, произво-
дится перерасчет выплачиваемых сумм.
     Получатель обязан письменно сообщать предприятию о происшедших изме-
нениях, влекущих пересмотр размера возмещения вреда.
     Статья 47.  Выплата сумм в возмещение вреда.  Расходы по доставке  и
пересылке выплачиваемых сумм
     Выплата сумм в возмещение вреда за  текущий  месяц  производится  не
позднее истечения этого месяца.
     Доставка и пересылка сумм,  выплачиваемых в возмещение вреда, произ-
водится за счет работодателя,  ответственного за причинение вреда. По же-
ланию получателей эти суммы могут перечисляться на их счет в банке.
     Статья 48. Сроки, с которых производится перерасчет возмещения вреда
     Перерасчет назначенного возмещения вреда производится  со  следующих
сроков:
     при возникновении права на повышение размера возмещения - с  первого
числа месяца, следующего за тем, в котором потерпевший обратился за пере-
расчетом возмещения вреда со всеми необходимыми документами;
     при наступлении обстоятельств,  влекущих уменьшение размера возмеще-
ния, - с первого числа месяца, следующего за тем, в котором наступили со-
ответствующие обстоятельства.
     Статья 49.  Правила выплаты возмещения вреда за время  пребывания  в
домах для престарелых и инвалидов
     В случае помещения гражданина,  которому назначено возмещение вреда,
в дом для престарелых и инвалидов, ему выплачивается разница между назна-
ченной суммой возмещения вреда и стоимостью содержания в этом доме, но не
менее 25 процентов назначенной суммы возмещения вреда.
     Нетрудоспособным иждивенцам указанных граждан возмещение вреда  вып-
лачивается в  следующем порядке:  на одного нетрудоспособного иждивенца -
четверть, на двух - треть,  на трех и более - половина назначенной  суммы
возмещения. Оставшаяся  часть  за вычетом стоимости содержания в доме для
престарелых и инвалидов,  но не менее 25 процентов назначенной суммы воз-
мещения вреда выплачивается самому потерпевшему.
     Статья 50.  Выплата сумм возмещения вреда за время отбывания получа-
телем наказания в виде лишения свободы
     На период отбывания наказания в виде лишения  свободы  по  приговору
суда причитающиеся  суммы  возмещения  вреда перечисляются на специальный
счет получателя и выплачиваются ему после освобождения  из  мест  лишения
свободы.
     Статья 51. Выплата возмещения вреда, не полученного своевременно
     Выплата возмещения вреда,  назначенного,  но не полученного своевре-
менно потерпевшим или гражданами,  имеющими право  на  возмещение  вреда,
производится за прошлое время,  но не более чем за три года перед обраще-
нием за его получением.
     Суммы возмещения вреда, не полученные своевременно по вине работода-
теля, ответственного за вред,  выплачиваются за прошлое время без ограни-
чения каким-либо сроком.
     Статья 52.  Выплата недополученных сумм возмещения вреда в связи  со
смертью
     Суммы возмещения вреда,  причитающиеся потерпевшему  или  гражданам,
имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, и недопо-
лученные ими в связи со смертью,  выплачиваются их наследникам  на  общих
основаниях.
     Членам семьи умершего, производящим похороны, эти суммы выплачивают-
ся и до получения свидетельства о праве на наследство.
     Статья 53.  Ограничение обратного взыскания сумм,  полученных в счет
возмещения вреда
     Суммы, полученные в счет возмещения вреда потерпевшими или граждана-
ми, имеющими право на возмещение вреда по случаю потери кормильца,  могут
быть взысканы  работодателем  обратно лишь при  условии,  если решение об
их выплате  основано  на представленных заинтересованными гражданами под-
ложных документах или сообщенных ими заведомо ложных сведениях, а также в
случае счетной ошибки либо сокрытия данных,  влияющих на определение раз-
мера возмещения вреда.
     Обратное взыскание  неправильно  полученных  сумм в возмещение вреда
осуществляется работодателем с соблюдением гарантий,  установленных зако-
нодательством при удержании из сумм по оплате труда.
     В случае прекращения выплаты сумм возмещения вреда оставшаяся задол-
женность взыскивается в судебном порядке.
     Статья 54. Хранение дел о возмещении вреда
     Копия приказа  работодателя  (решения  народного  суда) о назначении
возмещения вреда,  заявление потерпевшего и других заинтересованных граж-
дан о  назначении возмещения вреда со всеми необходимыми документами хра-
нятся работодателем в отдельном деле на каждого получателя.  Работодатель
обязан обеспечить сохранность этих документов.
     В период выплаты сумм в возмещение вреда дела потерпевших о назначе-
нии им возмещения хранятся в бухгалтерии работодателя.
     По истечении двух лет после прекращения выплаты сумм возмещения вре-
да указанные дела сдаются на постоянное хранение в архив работодателя.