Основы трудовой деятельности в Российской Федерации
(из "Кодекса Законов о труде в Российской Федерации") на 31 марта 1997 года
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем
(физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять
работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое
лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола,
расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения,
места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения
при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда
требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся
в повышенной социальной и правовой защите (в ред. Закона Российской Федерации от
25 сентября 1992 года).
Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а
также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия,
учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия,
учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий,
учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном
предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком
родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери,
а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана
с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться
Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 года).
Статья 21. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой
ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении)
о приеме на работу.
В период испытания на работников полностью распространяется законодательство
о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших
восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических
учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных
учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в
счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую
местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может
превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом,- шести месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности
и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается
выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта)
допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника
от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации
без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение
от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
(статьи 31 - 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию
профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение,
организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы
в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден
(кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению
свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию,
исключающему возможность продолжения данной работы.
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа
в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта).
При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются;
прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации
возможно только при сокращении численности или штата работников (в ред. Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года, 20 декабря 1983 года и
5 февраля 1988 года, Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта)
на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты 2 и 3
статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается
продолженным на неопределенный срок.
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на
неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,
переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор
(контракт) в срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. и Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе
работника
Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией
законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта)
и по другим уважительным причинам.
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности
или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность
в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления
инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического
или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного
или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период
временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи)
и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев
полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (в ред. Указов Президиума
Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года, 28 мая 1986 года и 5 февраля
1988 года, Законов Российской Федерации от 12 марта и 25 сентября 1992 года).
Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается : семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам,
в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении,
организации, работникам, получившим на данном предприятии, учреждении, организации
трудовое увечье или профессиональное заболевание, работникам, повышающим свою
квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных
заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших
или пропавших без вести при защите СССР; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих,
гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они поступили
впервые после увольнения с военной службы; лицам, получившим или перенесшим
лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные
последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена
причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам
ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 -
1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным
из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 года, в ред. Федерального закона от 27 января 1995 г.
n 10-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации от 30 января 1995 г. n 5, ст. 346).
Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным
пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации),
2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа.
Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение
трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи
основаниям не требуется в случаях:
увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутствует
соответствующий выборный профсоюзный орган;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов,
представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей,
руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность
органами государственной власти и управления, а также общественными организациями
и другими объединениями граждан.
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в письменной
форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного
представления руководителя предприятия, учреждения, организации.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее
одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного
органа (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 36. Выходное пособие
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным
в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, либо
вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного
или трудового договора (статья 32) работникам выплачивается выходное пособие
в размере не менее двухнедельного среднего заработка. (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. и Законов Российской Федерации от
12 марта и 25 сентября 1992 года).
Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного
органа
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана
расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить
его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не
выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает
волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом,
освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании
решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива
или по его уполномочию - совета трудового коллектива (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988года и Законов Российской
Федерации от 12 марта и 25 сентября 1992 года).
Статья 38. Отстранение от работы
Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной
платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов
в случаях, предусмотренных законодательством (в ред. . n 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, n 41, ст. 2254).
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения,
организации не допускает к работе в этот день (смену) (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. и Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 года).
Статья 39. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности
работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии,
в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе,
а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении,
организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой
на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора
по (контракта) инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом
на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное
заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство
связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении
в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе
на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности,
квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения
отдельных работников к работе в выходные дни
Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только
с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,
организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством
и частью 3 настоящей статьи.
Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих
исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного
или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения,
организации в целом или их отдельных подразделений (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1980, n 34, ст. 1063).
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному
приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации
с соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего
Кодекса Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения
отдельных работников к работе в выходные дни
Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только
с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,
организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством
и частью 3 настоящей статьи (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР
от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября 1982 г.- Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1980, n 34, ст. 1063; 1982, n 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. n 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, n 41,
ст. 2254).
Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих
исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного
или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения,
организации в целом или их отдельных подразделений (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1980, n 34, ст. 1063).
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному
приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации
с соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего
Кодекса Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения
отдельных работников к работе в выходные дни
Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только
с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,
организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством
и частью 3 настоящей статьи.
Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих
исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного
или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения,
организации в целом или их отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному
приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации
с соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего
Кодекса (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР
от 12 августа 1980 года и 19 ноября 1982 года, Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего
Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года
и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 65. Праздничные дни
Указами Президента РФ от 19 сентября 1994 г. n 1926 и от 9 декабря 1994 г.
n 2167 день 12 декабря объявлен государственным праздником - Днем Конституции
Российской Федерации и нерабочим днем
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в
следующие праздничные дни:
1 и 2 января - Новый год,
7 января - Рождество Христово,
8 марта - Международный женский день,
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
9 мая - День Победы,
12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской
Федерации,
7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции
Указом Президента РФ от 7 ноября 1996 г. n 1537 7 ноября объявлен праздничным
днем - Днем согласия и примирения
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна
по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия,
учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения,
а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день. (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 12 августа 1980 года, Законов Российской Федерации от 25 сентября
и 22 декабря 1992 года).
Статья 66. Ежегодные отпуска
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).
Статья 67. Продолжительность отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок
исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. n 182-ФЗ часть вторая статьи 67
настоящего Кодекса исключена
Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью
один календарный месяц.
Статья 68. Дополнительные отпуска
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим
продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работникам, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных
к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным
договором или иными локальными нормативными актами (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по
беременности и родам в счет ежегодных отпусков
Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нетрудоспособности
или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков не включаются.
Статья 71. Порядок предоставления отпусков
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати
месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника
предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам
- при рождении в семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим,
уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора,
- по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации
на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен
до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник
не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации,
то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы
до и после перевода в общей сложности.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том
числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой
место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет.
4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года и Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 73. Очередность предоставления отпусков
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но
без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года).
Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения
отпуска
Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности
работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,
учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию
с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий
год продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть использован
не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся
часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд,
а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати лет, работникам,
имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов или инвалидов
с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет), работникам, осуществляющим
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями
труда (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года и
31 марта 1988 года).
Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения
работника, не использовавшего отпуск.
Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику,
по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации
либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением).
В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан
работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.
(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года и
от 20 декабря 1983 года).
Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. n 84-ФЗ статья 76 настоящего Кодекса
дополнена частью второй следующего содержания:
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения
им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно предоставляется
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати
календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может
быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью
либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий
рабочий год не допускается.
Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную
на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности
(нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным Советом Российской
Федерации минимального размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а
также премии и другие поощрительные выплаты (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 года).
Статья 80. Оплата труда рабочих
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а
также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут
такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий,
иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными
категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно
и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года)
Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как
правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения,
организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей,
специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях
от прибыли и другие) (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
года).
Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение
работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого
за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения
определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его
непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.
Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается
администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия, организации (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года).
Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий
оплаты труда
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить
работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты
труда не позднее чем за два месяца (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 12 августа 1980 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 года).
Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе
в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), предприятия,
учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями,
организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях
об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных
законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
года).
Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков,
а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.
В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам
поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов,
рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если
это предусмотрено коллективным договором (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 года).
Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей
временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении,
организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором
(контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия,
учреждения или организации по соглашению сторон.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года и Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 года).
Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее
чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оплачивается не менее
чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,-
в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой
или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы).
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
года).
Статья 90. Оплата работы в ночное время
Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере,
устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия,
учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу и перемещении
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за
работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель
со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи
25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата
до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года).
Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены
другие сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за
один день до начала отпуска (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 12 августа 1980 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 98. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия,
учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую ею сумму.
Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается
средний заработок за все время вынужденного прогула (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года).
Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением
тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью
и разрешается в качестве временной меры.
Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам
и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года и Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 года).
Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки
работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными
членами их семей
Мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины,
имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей-инвалидов
или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в
командировки без их согласия.
Статья 163.1. Дополнительный выходной день
Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного
заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются
два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию,
один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 165. Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью
семьдесят (в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре) календарных
дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть,
при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов часть
в ред., введенной в действие с 1 января 1996 года Федеральным законом от 24 ноября
1996 года № 131-ФЗ).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется
женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного
отпуска
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется
ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении,
организации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может
быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом
или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи,
в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на
условиях неполного рабочего времени или на дому.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой
стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии
на льготных условиях).
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска,
время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.
За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со
дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня рождения усыновленного
ребенка, а при усыновлении двух и более детей - ста десяти дней со дня их
рождения. Порядок предоставления указанного отпуска определяется Правительством
Российской Федерации.
По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются
одному из супругов по их усмотрению.
Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо
общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления
ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью
не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте
до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1987, n 40, ст. 1410).
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются
по среднему заработку.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией
совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации с учетом пожеланий матери (в ред. Указов Президиума Верховного
Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года и от 29 сентября 1987 года).
Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин
и работников, имеющих несовершеннолетних детей
Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату
работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам,
связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине,
работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида или инвалида
с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или
одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу
может быть обжалован в суд.
Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения
ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается,
кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным
трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется
работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового
договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя
заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового
договора (контракта) (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 170(1). Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования
беременными женщинами
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту
работы (Статья дополнительно включена с 1 января 1997 года федеральным законом
от 24 ноября 1996 года № 131-ФЗ).
Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха
и оказание им материальной помощи
Администрация предприятий, организаций по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия, организации в случае необходимости
может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно
или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года).
Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким
применением женского труда
На предприятиях, в организациях с широким применением женского труда
организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также
комнаты личной гигиены женщин.
Статья 172.1 Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение
труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам
в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных
отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы,
установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих
детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного
пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского
попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на
работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях
начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения,
в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия
родителей, усыновителей или попечителя.
(Статья в ред., введенной в действие с 5 декабря 1995 года
Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 182-ФЗ).
Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного
обязательного медицинского осмотра.
Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому
осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более
высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.
Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств
работодателя.
(Статья в ред., введенной в действие с 5 декабря 1995 года
Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 182-ФЗ).
Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет
к ночным и сверхурочным работам
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и
сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается
продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими
в любое удобное для них время года.
Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности
ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих
категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам,
оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников,
с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной
работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых
работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических
и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты
к заработной плате за счет собственных средств (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 года).
Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи
Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных
учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального
образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите
и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов,
детей, оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых органами
государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты,
устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации,
органами местного самоуправления.
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным
в части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в
суд.
За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей статьи,
работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством
Российской федерации.
Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования
Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной
специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых
ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов,
заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального
образования и работодателями.
Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и
органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве
выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желанию
выпускников указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве
им может оказываться негосударственными службами занятости.
Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений
начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии
с указанными в части первой настоящей статьи договорами (контрактами) может
быть обжалован ими в суд.
В случае отказа в приеме на работу, выпускникам образовательных учреждений
начального, среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на
работу в соответствии с названными договорами (контрактами), указанными в
части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке,
определяемом законодательством Российской Федерации.
(Статья в ред., введенной в действие с 5 декабря 1995 года
Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 182-ФЗ).
Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при
расторжении трудового договора (контракта)
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет
по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается
только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации
и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение
трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6
статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и
не допускается без последующего трудоустройства.
(Статья в ред., введенной в действие с 5 декабря 1995 года
Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 182-ФЗ).
Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников,
особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений, организаций организует
индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения
на производстве за счет предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона
РСФСР от 7 июля 1987 года).
Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или
обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация
обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (в
ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 года).
Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе
должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения
на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также
получение ими высшего или среднего специального образования. (в ред. Закона
РСФСР от 7 июля 1987 года).
Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных
школах и профессионально-технических учебных заведениях
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных
школах и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная
рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением
заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также и другие
льготы (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 года).
Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических
учебных заведениях
Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в средних профессионально-технических
училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях
училищ, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих
дней в течение года, с сохранением за ними средней заработной платы по основному
месту работы. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние
специальные учебные заведения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные
учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том
числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние
специальные учебные заведения - 10 календарных дней, не считая времени на
проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях
начального, среднего и высшего профессионального образования
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,
имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном
порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются
в любое время года.
Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных заведениях
Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних
и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев
перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных
экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от
работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти
процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной
рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости
от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от
работы часов.
Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе предоставлять
в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов
и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной
платы.
Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях,
на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно
предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 20 календарных дней, на
третьем и последующих курсах - 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся
в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом
и втором курсах - 10 календарных дней, на третьем и последующих - 20 календарных
дней.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних
специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи
зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах
- 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется
отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки
и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью
в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений
- 2 месяца.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохраняется
средняя заработная плата (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 года).
Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности
и подготовки материалов к дипломному проекту
Администрация предприятий, учреждений, организаций по рекомендации соответствующих
учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних
и заочных высших и средних специальных учебных заведений дополнительный месячный
отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на
производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов
к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на
стипендию на общих основаниях.
Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения
Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает обучающимся
в заочных высших и средних специальных учебных заведениях проезд к месту нахождения
учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов
и экзаменов один раз в год в размере пятидесяти процентов стоимости проезда.
Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки
и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.